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砥砺奋进传薪火 导师带徒育人才丨资管集团举行2020年导师带徒仪式

来源:党群工作部  时间:2020-09-11

 教学相长,薪火相传

资管集团2020年萌新们

如何快速适应新环境?

怎样将理论转化为实践?

快领取这份成长的“助推器”

这是资管集团优良传统——导师带徒

为强化集团青年人才队伍建设,发挥优秀骨干人才“传”“帮”“带”优势,近期,集团组织开展2020年“导师带徒”活动,助力青年员工快速成长!



11日,“导师带徒”仪式在集团22楼多媒体会议室举行,集团党委委员、纪委书记李炳、党群工作部、2019年度“师徒”、2020年度新“师徒“30余人参加。


●谢师礼●


投我以桃,报之以李,

桃李九月,难忘师恩。

在第36个教师节之际,2019届“导师带徒”的徒弟们精心准备了礼物,感谢师傅的辛勤付出。一年以来,在“导师”的谆谆教导下,徒弟们虚心学习,在专业技能等方面取得了迅速成长。刘如意、杨烨、杨丽丽代表徒弟做了感谢发言。

                                                               

 

 


刘如意

经过一年多的培养和学习,我感觉收获了许多,成长了很多。导师对我工作上事无巨细的指导,生活上无微不至的关心让我感激不已,我感受到了资管大家庭的温暖,感受到了集团朝气蓬勃的昂扬斗志。希望以后发挥自己的专业特长,为集团发贡献自己的力量。











杨烨
导师毫无保留的尽心传授多年来积攒的各种经验,用言传身教的方式带领我学习各种业务知识和技能,我将谨记师傅教诲,不忘初心、恪守职责,努力成为一名优秀的职业人。




杨丽丽
感谢我的导师,感谢“师带徒”活动,让我在迷茫中找到自己的坐标,找到努力的方向。通过这个活动,让我懂得了,人生的路很长,每一步都很关键,要尽自己最大努力走好每一步。






●签订协议  师徒结对●

饮其流者怀其源

学其成时念吾师

结对培养,既是师徒缘分

也是家人亲情

更是文化传承

今年,踏入资管“大学堂”的“萌新们”,开启了人生的又一段旅程,来到新环境的他们迫切希望有老师帮帮自己。经过前期的摸排,以专业对口、双向选择、专项指导等为原则,结成13对“一对一”结对培养,结合新员工所学专业和工作岗位,双方制定了详细、实时性强的培训计划。师徒二人相辅相成、相互补充,从基础技能、业务能力和职业生涯等方面进行全方位、多层次、宽领域的培养。

 


●奉帖拜师  师徒相授●

一张拜师帖,一片真诚心

传统的拜师礼,用一份拜师帖的形式

表达的是一份诚恳和渴望


满满的仪式感

徒弟向师父递呈拜师帖

表达拜师敬意

师父向徒弟寄予殷切期望


宁锋
“导师带徒”活动不仅仅是传授工作经验和技能,更是一个教学相长的过程。在这个过程中可以激发双方的潜力和动能,去学习去成长,一起提升,相互成就。在相互促进的过程中,可以打破老经验、老办法的桎梏,一起探索发掘到新办法,才是这个活动最大的意义和成果。






马宁
我一定会在师傅的带领下,在日常工作中互帮互助,取长补短,认真学习,勤练本领,不断提升,携手创建积极向上的工作氛围,成长为一名信念坚定、爱岗敬业的新时代资管人。




高云云
三人行必有我师,大家在工作当中应该相互学习。我会将自己的技能与徒弟分享,也一定做到在教导过程中吸取徒弟的闪光点,不断为自己充电,在彼此的交流讨论中,互相切磋,互相学习各自的长处,共同发展,共同进步,一起收获。





范璐茜
虚心使人进步。师傅身上不断学习不断提升、不畏艰难冲锋向前的工作精神是值得我学习的,我会勤学多问,及时总结,仔细钻研,制定好计划,向着目标一步一个脚印,扎扎实实地走下去,提高自身的专业能力,尽快提高自身水平。





传道、授业、解惑

导师是指引航向的明灯

勤学、善思、笃行

徒弟必将承载导师的希冀

乘风破浪,直挂云帆


制度保障  加快成长

仪式上,党群工作部根据集团《导师带徒管理办法》,强调了导师带徒的重要意义,并一一介绍了本届师徒结对情况。用通俗易懂的语言,明确了师徒双方的责任和义务,以及相应的考核办法,将严格按照“培养协议”职责以及集团制度,进行考核和评比,确保“传、帮、带”活动落到实处,取得实效。

师傅的责任

遵从师德 帮助徒弟

以身作则 言传身教

毫无保留 传艺带徒

工作关注 生活关心

师傅要引导徒弟尽快适应公司的管理模式和工作环境,用良好的形象和工作作风感染其树立敬业爱岗、务实拼搏的精神。

徒弟的责任

服从安排 虚心求教

勤学苦练 孜孜不倦

求知若饥 虚心若愚

脚踏实地 早日成才

徒弟要在师傅的带领下,脚踏实地,虚心学习,夯实业务知识,提升业务能力,尽快成长为本职工作的熟手、能手。


●寄语未来  期待精彩  ●



集团党委委员、纪委书记李炳对本次签约的“师徒”提出三点希望,一是以一流之师育一流之士。师傅要以身作则,通过言传身教,“言”为学生之师,“行”为学生之范,师徒之间互学互促。二是传授本领更传承精神。导师带徒不仅仅是年轻人才培养的方式,更是企业文化和精神力量的传承,在言传身教的过程中,把“心悦城投、力聚行远”的企业文化予以传承。三是既做师徒又作益友。师徒之间不仅仅是教授和学习的关系,生活中也需要多关心、多关注,激情工作,快乐生活。 希望通过师徒之间的传承,使年轻员工逐步成长起来,成为各自岗位上的骨干和中坚力量,在资管集团这所“大学堂”里快速成长。


凡学百艺,莫不有师

导师带徒,薪火相传

在一代又一代的传承中

资管事业必将焕发出勃勃生机



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