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携手并进 共同成长丨资管集团举行2019年“导师带徒”签约活动

来源:党群工作部  时间:2019-11-04

11月4日下午,资管集团举行“导师带徒”签约活动,集团相关领导、培养对象与导师、本级助理以上人员参加,活动由集团党委副书记史德年主持。本次活动是继续全面提高资管集团年轻员工专业能力及综合素质,引导年轻员工在岗位上励志成才、建功立业的重要措施和保障。



签约仪式上,党群工作部(纪检监察室)负责人介绍了师徒结对情况,明确师徒双方的责任和义务,以及相应的考核办法,确保“传、帮、带”活动落到实处,取得实效。

本次“导师带徒”共结对12对师徒,双方签订了《导师带徒培养协议》。


 

 

 

 

 

部分结对师徒


本次活动设置了比赛环节——“你比我猜”,通过师徒之间的密切配合,使得活动气氛热烈,活动仪式别开生面、趣味横生,也提升了师徒之间的默契感。


比赛中获奖的师徒


签约过程中,在场的徒弟、师傅表达了对接下来一年学习与培养的计划,师徒代表刘浩和祝源翔、吕忠和杨烨作了表态发言。集团部分领导对结对师徒提出了建议和要求。


 

师徒代表表态发言


最后,集团总经理万明勇发表总结讲话。



他指出,开展导师带徒活动是促进集团员工成长、成才的有效途径之一。集团事业的快速发展,对员工的素质提出了新的更高的要求,希望通过老员工对新员工的“传道、授业、解惑”,能够使新员工尽快适应岗位需求,综合素质快速成长。

他要求,要按照集团《导师带徒管理办法》做好师徒“传、帮、带”。一方面导师要精心传经验、帮业务、带作风,实施有目的、有计划的教与学,帮助徒弟提高职业技能、塑造职业道德;另一方面,徒弟要立足岗位,珍惜学习机会,虚心求教,提高解决问题能力和创新能力,不断提升自我。

他强调,资管集团一直以来重视人才培养,“导师带徒”是集团“资管学堂”的延伸和深化,通过导师带徒的形式,营造良好的学习氛围,形成人才培养的长效机制。希望集团全体员工能够积极参与,快速成长起来,成为各自岗位的骨干力量和中坚分子,与集团共成长,在集团发展过程中实现自我价值。


拟稿:张熙蕾
摄影/编辑:宁锋

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